<li id="vj0ni"></li>
    <output id="vj0ni"><ins id="vj0ni"><td id="vj0ni"></td></ins></output>

    <dl id="vj0ni"><font id="vj0ni"><thead id="vj0ni"></thead></font></dl>

    1. <dl id="vj0ni"><s id="vj0ni"></s></dl>

            1. <dl id="vj0ni"><ins id="vj0ni"><thead id="vj0ni"></thead></ins></dl>
              1. <dl id="vj0ni"></dl>
                  1. <dl id="vj0ni"><ins id="vj0ni"><thead id="vj0ni"></thead></ins></dl>

                          1. 2018職場面試七種不能說的離職原因

                            時間:2018年03月20日

                            /

                            來源:網絡

                            /

                            編輯:豆腐

                            職場中,面試作為進入公司、企業、單位的一道關卡,往往面試官會在面試時詢問上一個工作的離職原因,那么有哪些離職原因不能說呢?下面就是管理資源吧小編為大家帶來的2018職場面試七種不能說的離職原因,一起來看看吧!

                            2018職場面試七種不能說的離職原因

                            一、領導頻頻換人

                            工作時間,你只管做自己的事,領導層中的變動與你的工作應該是沒有直接關系的。

                            你對此過于敏感,也表現了你的不成熟和個人角色的不明確。

                            陸15.jpg

                            二、人際關系復雜

                            現代企業講求團隊精神,要求所有成員都能有與別人合作的能力,你對人際關系的膽怯和避諱,可能會被認為是心理狀況不佳,處于憂郁焦躁孤獨的心境之中,從而妨礙了你的從業取向。

                            陸05.jpg

                            三、上司有毛病

                            既然是在社會中存在,就得和各式各樣的人打交道。

                            假如你挑剔上司,說明你缺乏工作上的適應性,

                            那么,很難想象你在遇到客戶或與單位有關系的人時會不會憑好惡行事。

                            陸百10.jpg

                            四、工作壓力太大

                            現代企業生存狀況是快節奏的,企業中的各色人等皆處于高強度的工作生存狀態下,有的單位在招聘啟事上干脆直言相告,要求應聘者能在壓力下完成工作,這是越來越明顯的趨向。

                            陸百14.jpg

                            五、競爭過于激烈

                            隨著市場化程度的提高,無論是在企業內部還是在同行之間,競爭都日益激烈,需要員工能適應在這種環境下干好本職工作。

                            陸百07.jpg

                            六、分配不公平

                            現在企業中實行效益薪金、浮動工資制度是很普遍的,旨在用物質刺激手段提高業績和效率,同時,很多單位都開始了員工收入保密的措施。

                            如果你在面試時將此作為離開原單位的借口,則一方面你將失去競爭優勢,另一方面你會有愛打探別人收入乃至隱私的嫌疑。

                            陸百08.jpg

                            七、收入太低

                            這樣回答會使對方認為你是單純為了收入取向,很計較個人得失,并且會把“如果有更高的收入,會毫不猶豫地跳槽而去的”這種觀念形成對你的思維定勢。

                            陸百05.png

                            以上就是管理資源吧小編為大家帶來的2018職場面試七種不能說的離職原因,若是這些離職原因在面試時說,那么入選的幾率很小很多,但也不乏有些企業就是要招這些離職原因的人!

                            猜你需要

                            滇ICP備08101427號    Copyright ? 2011-2018 http://www.vhhu.tw/ All Rights Reserved

                            本站作品均來自互聯網,轉載目的在于傳遞更多信息,并不代表本站贊同其觀點和對其真實性負責。如有侵犯您的版權,請聯系 ziyuanglb#163.com(把#改成@),我們將立即處理。

                            登錄后立即下載原創商用設計作品
                            QQ登陸 微信登陸
                            新疆福利彩票时时开奖