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                          1. 跳槽后怎么快速融入新的工作環境

                            時間:2018年06月12日

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                            來源:網絡

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                            編輯:豆腐

                            跳槽后怎么快速融入新的工作環境,在我們的一生中,肯定會經歷離職跳槽,那么在到了一個新的環境中,怎么快速融入集體,進入到新的工作狀態呢,小編為大家帶來了一些技巧,下面就一起來了解一下吧。

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                            職場上,有人教是幸運,沒人教才是正常。

                            職場上沒有老師。大多數在職場上成長很慢的人,總懷著一種被動學習的心態,潛意識里覺得別人有責任甚至有義務去教一個新人:因為我是新人,我不知道我有理。

                            但“老師”的角色只會出現在課堂上,你交了學費,教書育人是老師的工作,所以老師教你合情合理。但在職場上,你的領導、同事,大家都是來干活領工資的,你們是互助合作的關系,從來都不存在強制性帶新人學習的關系。從這個角度上來說,職場上沒人教,自己摸石頭過河是正常狀態。

                            那跳槽后,如何快速從一個摸瞎學習的狀態過渡到游刃有余呢?

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                            干好本職工作是本分

                            幾年職場經驗教訓總結下來,發現有一條大家都做不好:干好本職工作。

                            越是大的企業,越是分工明確,一個蘿卜一個坑。尤其是基礎崗位,基本上都在做執行工作,很多人覺得像個機器人似的,沒啥意思。所以就對自己的本職工作漫不經心,湊合應付,反而對其他人的工作莫名其妙得熱血,很是亢奮。還經常指手畫腳地瞎出主意。

                            比如我的前同事小A特別喜歡給別人出主意,只要編輯部開會發言尤其積極,有的時候確實有眼前一亮的主意出現,但他是做銷售的,白天上班的時候既不維護舊客戶,也不開拓新客戶資源,反而把工作的重點放在了“怎么寫出有創意的文案”上來。當月底領導問他有沒有新客戶,他支支吾吾說不清楚,轉移話題說自己最近幫編輯部想了很多很有創意的文案,所以就沒有新的客戶。

                            我記得當時老板聽完就炸了,極其生氣地說:你是干什么的?你是寫文案的嗎?文案和你有什么關系?我招你進來是拉客戶的,不是來寫稿子的!!!

                            現在回想起來,都能感受到領導當時身上的火氣。后來小A和我說,他就是想多學習多了解公司業務,然后才能把產品更好地賣給客戶,沒想到最后因此耽誤了自己的工作。

                            這里有一個誤區就是,很多人覺得了解公司業務就是要知道每一個人在干什么,然后才能全部了解。其實并不是這樣。

                            快速了解新公司的業務,最好的方法是從自己的業務入手。首先你要了解自己每天的工作內容是什么,盡快上手,并做到合格線以上,接下來你要將日常工作內容熟悉且能夠梳理出一個流程,然后在此基礎上做優化,比如以往需要8個小時完成的工作量,現在只需要2個小時,這樣就給自己空出時間了解與自己業務相關的工作內容。

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                            學會聰明地問

                            有一次看一檔談話節目,某嘉賓說:我們的教育其實并沒有教學生們如何提問題,幾乎99%的問題都能在網絡上找到答案。

                            并沒有錯。我經常看到一些人,今天剛問完數據文件夾在哪,明天又來問一次,直到同樣的問題問了好多次被別人不耐煩地“指責”了,才會真正記住了。

                            這就是不走心,不是一個有心人。

                            聰明人一般不管這個文件和自己有沒有關系,都會點開看一看,好奇心嚴重的還會想想這是誰的活兒,他們是怎么做的?是如何思考的?如果是自己負責該怎么做?

                            而在了解情況的前提下,去問問題,才是有價值的問題,才能讓對方覺得你是做了功課,再和他探討,而不是人家一味地給你解答。

                            有人會說,我不知道情況,直接問不是更省時間嗎?

                            是省你自己的時間,浪費對方的時間。沒有誰有義務一直對著一個好奇寶寶解答,而且還要知無不言言無不盡。所以如果想要得到老司機的解答,你不妨試試下面的操作:

                            1.如果是關于公司規章制度和一些日常生活的問題,比如怎么打卡,年病假怎么休,經常在哪吃飯等等,入職的時候可以直接問,借此也可以和大家多溝通,了解每一個人的處事方法等。和同事保持良好關系,給自己的新職場環境開一個好頭;

                            2.關于工作內容,要和直接上司保持溝通,勤反饋,縮短上手時間,優化流程,讓自己和職位的匹配度越來越高,為了解其他業務留出時間;

                            3.超出自己工作內容也就是跨崗位的工作內容,要多聽多看多上網收集資料,看大家是怎么做的,遇到問題先自己思考動手解決,實在解決不了的,就選一個好的時機去問。你可以大大方方地說自己對這塊業務很感謝興趣,想請教一個問題,當然要在人家空閑的時間,一般人是不會拒絕的。

                            在跳槽如此頻繁的職場環境下,想要獲得比同齡人更多的職場經驗,快速成長,就要快速進入狀態,減少當學生的時間。

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