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                          1. 企業行政人事潛規則與隱性內情

                            時間:2018年07月03日

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                            來源:網絡

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                            每個行業都以自己的規則和所謂的“潛規則”與隱性內情,今天我們就來說說人事行業的潛規則與隱性內情。很多東西沒有自己的相關明文注意事項,但是在職場上還是要遵守的一些規矩,快來看看有哪些要注意的潛規則與隱性內情吧!

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                            1、不懂的東西不是所有的都能問

                            古時有句話說到:不恥下問,意思是比喻謙虛好學,不介意向不及自己的人請教。但是這種情況就不完全適用與在人事工作上,比如說同時進來公司的兩名員工,小甲比小乙的工作勤奮刻苦,但是為什么提拔的是小乙而不是小甲呢?這種問題千萬不能問,其中的情況只能自己去揣摩體會,類似的問題很多,大家要多注意!

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                            2、知道的東西不能亂說

                            因為人事部門的特殊性,經常在人事部門工作的人都會掌握公司的一些最新最重要的訊息,而且這些謝謝不是大多數人知道的,比如關系到某些員的自身利益的信息。但是掌握著這些信息不等于可以向任何人透露,哪怕是你最好的同事,為了避免一些不必要的麻煩,還是管住自己的嘴巴喔!

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                            3、要嚴肅,不要隨便

                            對個每個人而言都有自己不同的性格,有的人天生活潑開朗。但是對于人事這項工作而已,在工作中就不能暴露自己活潑的一面,人事部門工作的人最好還是保持沉默,工作責任心強、規矩性強,不要太過隨便和張揚,這樣反而不是什么好事。

                            4、以平常的心態來看待得罪人這件事

                            每個人在職場中都不會無緣無故的去得罪人的事,但是人事這個特殊的工作決定了有些時候不得不避免的要做一些得罪人的事。很多這種得罪人的事情并不是人事自己的原因導致的,這就會牽扯到之前提到的“知道的東西不能亂說”的情況了,所以導致對方會誤解。但是人事不要太把這種事情太放在心上,畢竟是對事不對人的,真正明白你的人自然會明白你的情況。

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                            以上是管理資源吧為大家帶來的有關企業行政人事潛規則與隱性內情的文章,更多精彩有用的職場文章請關注管理資源吧文章資訊板塊。

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